记者昨天从劳动保障部门获悉，劳动合同法实施半年来，劳资双方出现签约新动向，一直以来都是单位不愿意与员工签合同，现在部分新员工“反客为主”，为了满月后要求单位支付双薪，通过拖延时间等办法，不与单位签订劳动合同。目前，员工不签约情况正呈现上升趋势。
上海市劳动保障部门有关人士证实，劳动合同法实施以来，已有数区反映过有员工不愿意签约情况，他们也在调 被过滤广告查了解中发现了这一新动向。浦东、闵行等区的劳动保障部门今年以来已经发现至少10多家单位有此类情况。这些单位的人事部门称，新员工进单位后，他们一直在催促部分新员工来人事部门签合同，但这些员工却一直没有行动，而以往从来没有发生过此类事件。
浦东新区某信息发展公司今年1月一次录用了12位新员工，其中11位新录用员工在报到后就与公司签订了劳动合同，但有1位研发岗位的张姓员工始终没有与公司签约。起先公司还催促，数月后，张某未签约的事被淡忘。但到了6月底，该员工为了上半年奖金分配与公司发生争执，公司提出辞退该员工后，这位员工随即提出双薪要求。该公司不得不为此多支付给张某半年的薪金。
“种种迹象表明，今年以来出现的员工不签约情况，与劳动合同法中‘不与员工签约超过一个月，单位必须付双薪’的规定有关。”劳动保障部门有关人士非常肯定地说。
与此同时，劳动保障部门也发现，在员工不愿意签约的情况下，多数单位数月未与员工签约，却糊里糊涂地在使用这些员工。这些单位认为，反正是员工不愿意签合同，只要留下证据，责任就不在单位。有的单位甚至连证据都未留。
劳动法专家谈育明提醒，劳动合同法明确指出，单位必须与员工签劳动合同。如果员工不愿意签约，最多使用一个月，单位必须辞退该员工，否则必须承担相应的法律责任。
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